اسلام عمران يكتب/بماسبيرور الحل للنهوض..

المتابعين الاكارم اينما كنتم حول العالم عبرصفحات الجمهوريه..

ا لسيدات والساده:

ماسبيرو هو مركز الإعلام والإنتاج الإذاعي والتلفزيوني في مصر وقد يثار التساؤل حول ما إذا كان التغيير في القيادات هو الحل للنهوض بماسبيرو وإعادته إلى سابق عهده يعتبر التغيير في القيادات جزءًا هامًا من عملية التطوير والتطوير في أي منظومه وهو أمر يستحق النقاش أولاً وقبل كل شيء يجب أن نفهم أن التغيير في القيادات وحده ليس كافيًا لحل جميع المشاكل والتحديات التي يواجهها ماسبيرو فهناك عوامل أخرى مثل التخطيط الاستراتيجي المناسب وتحديث التكنولوجيا وتطوير الكفاءات والمهارات وتعزيز الابتكار والإبداع وتعزيز الثقافة المؤسسية الإيجابية وتحسين العمليات والعلاقات الداخلية والخارجية التي يجب أخذها في الاعتبار أيضًا ومع ذلك فإن التغيير في القيادات يمكن أن يكون عنصرًا هامًا في عملية التحول والتطوير قد يتطلب ذلك تعيين قادة جدد يتمتعون برؤية جديدة وخبرة متنوعة وقدرة على تحدي الفكر القائم وتقديم حلول مبتكرة فاذا ما تم اختيار قائد من خارج المنظومة قد يكون لديه نظرة مستقلة وقدرة على النظر إلى التحديات بشكل جديد وتقديم استراتيجيات جديدة من ناحية أخرى يعتبر اختيار قائد يمتلك معرفة بخبايا ماسبيرو وفهم عميق للصناعة الإعلامية قد يكون مفيدًا أيضًا فهذا الشخص قد يكون أكثر قدرة لفهم التحديات الفنية والهيكلية التي تواجهها المؤسسة وبالتالي يمكنه توجيه الجهود بشكل أكثر فعالية من الضروري أن نفهم أن تحقيق النهوض بماسبيرو ليس مهمة سهلة وتحتاج إلى مجهود جماعي واستراتيجيات متعددة يجب أن يكون هناك التزام قوي من القيادة الجديدة والفريق التنفيذي المعاون لها ويجب أن يتم توفير الموارد والدعم اللازمين لتنفيذ الخطط والمبادرات بالتالي يمكن القول بان نهوض ماسبيرو مرة أخرى واجب وطنى إذا ما تم العمل بجدية واستراتيجية فعالة . التغيير في القيادات قد يكون جزءًا من هذه الاستراتيجية مع الأخذ في الاعتبار الخبرة والمعرفة بالصناعة والقدرة على التحدي والابتكار و من المهم أيضًا أن يتم توفير الدعم والموارد اللازمة لتنفيذ الخطط والمشاريع المطلوبة لذا، لا يمكن الجزم بأن الاختيار القادم سيكون الأفضل والأنسب للمرحلة الا ما اذا كان هذا الاختيار يتم بما تقتضية طبيعه المرحلة من وجود تقييم دقيق للمرشحين المحتملين وتحليل قدراتهم ورؤاهم ومهاراتهم فقد يكون من الأفضل اختيار شخص متمرس ذو خبرة في مجال الإعلام وفهم عميق لتحديات ماسبيرو ولديه من الخبرات و الممارسات العملية ما يؤهلة لهذة المهمه الجسيمه التى قد تحتاج الي جهد بل و فكر و لاسيما ان يكون قد مارس مهام المسئولية و عالم بتحديات المرحلة داخل المبنى العريق ولتحقيق النهوض بماسبيرو مرة أخرى، يجب أن يتم توجيه الجهود نحو تحسين الكفاءة والابتكار والجودة في الإنتاج الإعلامي و يجب أن تتبنى ماسبيرو تكنولوجيا حديثة وأساليب إدارة متطورة لتلبية تطلعات الجمهور المتغيرة والتنافس في سوق الإعلام الحالي كما يجب أن يتم تعزيز الثقافة المؤسسية وتعزيز التفاعل والتعاون بين جميع أفراد المؤسسة واخيرا يجب أن نفهم أن النهوض بماسبيرو يتطلب جهودًا متواصلة وتحسينًا شاملاً في جميع جوانب العمل فالتغيير في القيادات يمكن أن يكون جزءًا من هذه الجهود ولكنه وحده ليس الحل الوحيد يجب أن يتم توجيه الاهتمام والجهود نحو تحسين العمليات وتطوير الكفاءات والابتكار وتعزيز الثقافة المؤسسية لضمان نجاح ماسبيرو في الفترة المقبلة وهذا هو ما يصبوا اليه جميع العاملين بهذا المبنى العريق

 المحامي //اسلام عمر عمران

 

Related posts

Leave a Comment